(样本）

         经济开发区（区域性）/

       地区      行业（行业性）

工资专项集体合同

××年×月×日

甲方

企业首席代表

姓名：

职务：

身份证号码：

联系电话：

乙方

职工首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

联系电话：

协商双方代表名单

区域性、行业性

工资集体协商协议书

第一条  依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经本区域（行业）各企业行政方与工会方代表协商一致，签订本协议。

第二条  协商双方经对区域（行业）内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在上年度区域（行业）内企业职工人均工资    元的基础上，本年度区域（行业）内企业职工人均工资调整幅度不低于    %。

2、根据区域（行业）内企业生产经营特点，结合职工工作实际，工资分配的具体形式为：    计时、计件    。

3、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于次月    日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。

4、本区域（行业）内最低工资标准按不低于政府公布的本市最低工资标准执行，不低于    元/月。（    岗位（工种）的最低工资标准为：    元/月；    岗位（工种）的最低工资标准为：    元/月）。

5、本区域（行业）内企业    岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为    ，计件定额为    ，同一岗位（工种）90%以上的职工能在法定工作时间内、正常劳动条件下完成该定额标准。实行计件工资的职工的加班加点工资计发标准为：      。

6、严格执行每天八小时，每周40小时工作制度，确因工作需要延长工作时间，每天最长不能超过3小时，每月最多不能超过36小时，延长工作时间不能及时安排补休的要按照职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。在休息日工作且不能安排补休的，按照职工本人日或小时工资的200%支付，在法定休假节日工作的，且不能安排补休的，按职工本人日或小时工资的300%支付。

7、根据实际和生产经营特点，本区域（行业）内企业设立      奖和      、      等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。

8、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

9、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工作待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按照不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准支付工资（该标准可按该职工前12个月平均工资计算，不足12个月的，按实际月份平均计算）。

第三条　甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协商协议书约定。

第四条  协议双方各选派    人组成协议监督检查委员会负责监督本协议的执行情况，监督检查委员会每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职工(代表)大会报告工资协议履行情况。

第五条  本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化的，双方可协商修改协议，但每年只能一次。

第六条  违约责任：

1、因不可抗拒因素造成协议不能履行，双方不承担法律责任；

2、协商双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

3、协商双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第七条  本协议有效期为壹年，于    年    月    日起到    年

    月 　 日止。并于协议期满前九十日内进行下一轮工资集体协商。

第八条  本协议一式肆份，签订协议双方各一份，报当地劳动和社会保障局和当地总工会一份。

企   业（盖章）：                 工   会（盖章）：

首席代表（签字）：                首席代表（签字）：

年    月     日                  年    月     日

             区域性（行业性）工资专项集体合同覆盖名单

区域行业工资专项集体合同范本.doc