职工(代表)大会制度
编辑日期:2018/11/7     来源:三明市总工会     浏览:39


职工(代表)大会是职工行使民主管理权力的机构,是单位民主管理的基本形式。工会是职工(代表)大会的工作机构,负责职工(代表)大会的日常工作。职工(代表)大会35年为一届,每年至少召开一次职工(代表)大会。机关事业等单位参照执行。

1.大会职权:(1)听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况,企业改革和制定重要规章制度情况,企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况,企业安全生产情况,企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告,提出意见和建议;(2)审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议;(3)审议通过集体合同草案,按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案,劳动模范的推荐人选等重大事项;(4)选举或罢免职工董事、职工监事,选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表,根据授权推荐或者选举企业经营管理人员;(5)审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况,民主评议企业领导人员,并提出奖惩建议;(6)法律法规规定的其他职权。

2.职工代表:企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或职工大会,召开职工代表大会的必须有三分之二以上的职工代表出席。

代表比例:召开职工代表大会的,职工代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定,最少不少于30人。职工代表人数超过100人的,超出代表人数可以由企业与工会协商确定。

代表结构:由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的20%。有女职工和劳务派遣职工的企业,职工代表中应有适当比例的女职工和劳务派遣工代表。

代表产生:职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表,可以由下一级职工代表大会代表选举产生。职工代表实行常任制,可以连选连任。

代表权利:选举权、被选举权和表决权;参加职工(代表)大会及其工作机构组织的民主管理活动;对企业领导人员进行评议和质询;在职工(代表)大会闭会期间对企业执行职工(代表)大会决议情况进行监督、检查。

代表义务:遵守法律法规、企业规章制度,提高自身素质,积极参与企业民主管理;依法履行职工代表职责,听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议,以及涉及职工切身利益问题的意见和要求,并客观真实地向企业反映;参加企业职工代表大会组织的各项活动,执行职工代表大会通过的决议,完成职工代表大会交办的工作;向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况,接受职工的评议和监督;保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3.企业工会对职工代表大会的职责:(1)提出职工代表大会代表选举方案,职责职工选举职工代表和代表团(组)长;(2)征集职工代表提案,提出职工代表大会议题的建议;(3)负责职工代表大会会议的筹备和组织工作,提出职工代表大会的议程建议;(4)提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单;提出专门委员会(小组)的设立方案和组成人员建议名单;(5)向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等;(6)在职工代表大会闭会期间,负责组织专门委员会(小组)和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等,开展巡视、检查、质询等监督活动;(7)受理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;(8)向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表开展学习和培训,提高职工代表素质;(9)建立和管理职工代表大会工作档案。

 
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